آخرین راهکار ترک نکردن تیم فروش

سلام

یکی از شایع ترین مواردی که داخل یک تیم فروش اتفاق می افتد،این است که ما وقتی 1 نفر رو استخدام می کنیم، آن فرد در حین دوره آزمایشی که تیم ما برای او در نظر گرفته است، به ما اطلاع می دهد که دیگرقصد همکاری با شرکت را ندارد.

این موضوع دلایل مختلفی می تواند داشته باشد: از جمله آگاهی نداشتن کامل فرد درباره شرح وظیفه ای که برای او تعیین شده است، پایین بودن توانایی فرد نسبت به انتظاراتی که ما به عنوان مدیر و رهبر تیم از او داریم و مواردی اینچنینی.

راهکار مهم برای اینکه نرخ خروج افراد از موقعیت شغلی که برای آنها در نظر گرفته اید کاهش یابد، این است که مرحله مصاحبه رو 2 مرحله ای طراحی کنید و برای انتخاب نهایی افراد، همه افراد رو دقایقی در محیط واقعی کار کنار همکاران قرار بدهید و بعدا از همکاران فعلی تقاضا کنید نظرشان را درباره آن فرد بگویند و همچنین قبل از شروع کار فرد انتخاب شده در دوره آزمایشی، شما باید یک سیستم یا فرآیندی برای نیروهای جدید خودتان داشته باشید که هم انگیزه آنها را افزایش دهد و هم  آموزش فنی و عمومی رو مشاهده کنند و یاد بگیرند تا بتوانند کارایی خودشان را در موقعیت شغلی مورد نظر نشان بدهند.